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Como fazer um processo seletivo na clínica de estética?

Publicado em 12/27/2017

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sucesso de uma clínica de estética se dá, principalmente, pelo bom atendimento prestado aos clientes. Para que isso aconteça, saber como fazer um processo seletivo na clínica de estética para a escolha do pessoal correto para a sua equipe é fundamental.

Pensando em ajudá-lo a escolher boas pessoas para trabalhar no seu estabelecimento, elaboramos um passo a passo para que você entenda como realizar um processo seletivo na clínica de estética eficiente. Ficou curioso? Então continue a leitura e confira!

Como fazer um processo seletivo na clínica de estética?

Como fazer um processo seletivo na clínica de estética?

Pensando em ajudá-lo a escolher boas pessoas para trabalhar no seu estabelecimento, elaboramos um passo a passo para que você entenda como realizar um processo seletivo na clínica de estética eficiente. Ficou curioso? Então continue a leitura e confira!

Faça uma boa divulgação da vaga

O primeiro passo para iniciar um processo seletivo é a divulgação da vaga. Vale lembrar, no entanto, que é extremamente importante que o anúncio seja bem específico e conte com informações como a formação exigida para ocupar o cargo, bem como os horários de trabalho e o salário que será pago ao profissional.

Isso fará com que apenas pessoas que se enquadram no perfil procurado enviem os seus currículos. Assim, você não perderá tempo descartando documentos que não se encaixam nas exigências da vaga, tornando o processo mais ágil e eficaz.

No que se refere à divulgação, ela pode ser feita tanto por meio de mídia tradicional — como em anúncios na seção de classificados de jornais ou em rádios da sua cidade — quanto pelas mídias sociais, nos perfis da sua empresa ou em grupos de emprego no Facebook, por exemplo.

Tenha uma boa seleção de currículos

Depois de ter recebido os currículos das pessoas interessadas em trabalhar na sua clínica de estética, é chegado o momento de selecionar os que serão chamados para a entrevista. Nesse momento, é importante que todos os responsáveis pela gestão de pessoas participem da atividade.

A análise deve ser feita de forma criteriosa e, para isso, é preciso verificar se os candidatos que enviaram os currículos realmente apresentam as atribuições exigidas para a vaga.

Planeje as entrevistas com os candidatos

Feita a seleção de currículos, o próximo passo é iniciar as entrevistas com os candidatos. Nesse momento, alguns pontos devem ser levados em consideração. Você deve, por exemplo, montar uma espécie de roteiros com perguntas a serem respondidas.

As perguntas podem ser tanto de cunho pessoal, para que você conheça melhor o perfil e as características de cada pessoa entrevistada, como de cunho profissional, para saber mais sobre a formação do profissional e experiência na área.

Colete informações sobre os participantes

Muitas empresas optam por, além da entrevista, utilizar outras metodologias para coletar informações e conhecer melhor os profissionais antes de contratá-los. Para isso, uma ideia interessante é entrar em contato com os antigos empregadores e solicitar informações sobre o desempenho do profissional no trabalho.

É claro que, nos casos em que a saída do seu contato no emprego anterior não tenha sido amigável, as informações coletadas podem ser tendenciosas e, por isso, a escolha e pesquisa das fontes escolhidas também é importante.

Realize teste práticos

É recomendado também que os profissionais selecionados após as etapas das entrevistas e da coleta de informações realizem testes práticos para que demonstrem as suas habilidades nas funções que serão exercidas.

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Uma ideia é oferecer descontos ou isentar o pagamento de serviços para clientes atendidos por esses profissionais. Dessa forma, os candidatos a cargos como de cabeleireiro, manicure, depiladora e esteticista, por exemplo, poderão mostrar, na prática, aquilo que sabem fazer.

Procure fazer boas contratações

Não basta apenas saber como fazer um processo seletivo em sua clínica de estética, também é preciso entender a importância de uma boa contratação para o seu negócio. Acertar na admissão é um dos primeiros passos para as empresas conquistarem resultados melhores no mercado.

Com o planejamento estratégico sobre a contratação, seguindo todo o processo seletivo corretamente, é possível facilitar a retenção dos profissionais em sua clínica, reduzindo a taxa de turnover na empresa.

Acontece que contratar um profissional com o perfil ideal ao seu negócio é essencial para adequá-lo com mais facilidade à sua realidade. Assim, fica mais prático dele se engajar com os objetivos da marca.

Saiba como fazer um processo seletivo eficiente

A contratação de novos membros para a equipe é um desafio para qualquer tipo de empresa. Para as clínicas de estética, o cenário não é diferente. Por isso, saber como fazer um processo seletivo eficiente é fundamental para contratar profissionais da beleza com boas qualificações e com um perfil que encaixa com a sua marca.

Saiba onde procurar

Primeiramente, é preciso saber onde encontrar os profissionais que estão disponíveis no mercado procurando por oportunidades de empresa. A internet tornou essa busca muito mais prática por causa da sua acessibilidade. Assim, é possível realizar uma pesquisa mais profunda sobre os possíveis candidatos à vaga em sua clínica antes mesmo deles terem o primeiro contato com a sua empresa.

Identifique o perfil adequado

Durante o processo seletivo, é muito importante identificar o perfil profissional de cada candidato e observar se eles se encaixam com o ambiente e estilo da sua clínica. Por exemplo, se o seu negócio tem um público-alvo mais exigente, procure por pessoas com um perfil mais adequado para esse tipo de público.

Com isso, é possível evitar uma série de prejuízos, como a alta rotatividade, gastos com treinamento e perda de tempo selecionando e treinando pessoas desinteressadas no quadro de funcionários da empresa.

Seja transparente

Durante todo o período do processo seletivo, é importante que a sua empresa seja transparente e objetiva quanto às expectativas dos candidatos sobre a vaga. A honestidade sobre a relação do trabalho, do salário e da rotina no seu negócio é muito importante pare evitar decepções nos futuros funcionários. Desse modo, é possível assegurar que eles darão o melhor de si, garantindo um ótimo desempenho para o negócio.

Entenda os benefícios de uma boa contratação

Apenas contratar um profissional para a sua clínica pode não ser o suficiente. Saber como fazer um processo seletivo de qualidade é essencial devido aos seus benefícios que essa ação traz para o seu negócio.

Acontece que contratar uma equipe qualificada para a sua empresa é essencial para fazer os serviços prestados pela sua clínica de estética se destacarem no mercado, gerando um ótimo diferencial competitivo e alavancando os seus resultados.

Além disso, construir um quadro de funcionários capacitados é uma boa maneira de otimizar o seu atendimento ao público, melhorando a satisfação dos seus clientes com a sua marca. Profissionais de alto nível não deixarão dúvidas em relação aos seus serviços e produtos, prestando um atendimento seguro e ágil com o seu público.

Agora, você tem conhecimento sobre como fazer um processo seletivo de sucesso em sua clínica de estética. Além de contar com profissionais capacitados em sua empresa, é possível agilizar toda a gestão da sua empresa com o auxílio de ferramentas digitais. Com elas, é possível otimizar o desempenho do seu negócio, melhorando ainda mais o seu sucesso no mercado.

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